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撰文/今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時,使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目,所以需要詳實記載使用時間,勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄,且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點,他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄,並未強制用什麼媒介記載,公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化,針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工,勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由, 規避給付加班費的責任, 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則,處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時,雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」,資方應該如實製作,以免不慎受罰。

責任制不是公司說了算

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是:我們公司是責任制,由勞工自行掌控工作時間,只要工作完成就能下班!回到本文一開始所說,這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法,可是法律規定勞動力原則上是按時計價,當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條,僅限於非常少數的工作者;而責任制員工並沒有排除按時計價的規範,只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條,所以不一定每7天要休息1天,可以用排休的方式,同時每個月正常工作時間(也就是不用計算加班費的時間)放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間,無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔,因此近年屢遭勞工團體質疑,要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者,逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是,責任制絕非資方得以恣意使用,否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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工商時報【龍益雲╱桃園報導】

廣豐實業在桃園市八德區申設工商綜合區多年「廣豐新天地」購物中心終於在昨(22)日試營運,總經理陳建邦並預告明年1月12日正式開幕。

廣豐新天地占地8,000多坪,6層建築物樓地板1.2萬坪採挑高設計,除1樓6公尺,3樓影城所在更達9公尺,昨日試賣由全台最大運動用品的迪卡儂及古拉爵義式屋、6大主題餐廳打頭陣,國賓影城、家樂福北桃園旗艦店預計明年1月1日陸續加入,陳建邦對未來營運極具信心。

先前來訪的桃園市長鄭文燦表示,廣豐新天地經10年籌備,終於來到開幕階段,商場除迪卡儂運動廣場、彭園會館、國賓影城等知名企業,也有多家餐飲品牌進駐,預計將吸引廣大人潮,相信將成八德亮點之一,也象徵八德新時代來臨。

桃園市政府指出,廣豐新天地提供館內汽、機車各1,120格、863格並規畫交通接駁、外部停車場,市府也審議通過交通影響評估報告,交通彰化縣芬園鄉自慰杯局在試營運及正式營運期間仍將會同警察局評估交通情況並修正交通疏運。

鄭文燦也透露廣豐新天地依規定回饋市府公共空間,將在5、6樓約900坪規畫為「市立兒童美術館」,原訂明年兒童節開幕,但為豐富設備增設虛擬實境(VR)、擴增實境(AR),調整為明年6月開幕,他則仍期勉能趕在母親節前開幕。

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